Mejores Modelos Mentales para una Humanidad Plena
Autor: Juan David Mejia Arbelaez
Juan David es empresario, consultor, investigador, facilitador y coach personal. Ha trabajado exitosamente con numerosos equipos gerenciales en organizaciones de América y Europa.
Es socio fundador y presidente de Procesos de Excelencia, una compañía consultora especializada en Presencia (Mindfulness, la capacidad de aumentar la plenitud y la efectividad personal a través de la atención total al momento presente), Conscious Business, inteligencia financiera y entrenamiento de equipos comerciales. Como coach y facilitador se ha especializado entrenar ejecutivos de alto nivel en Presencia y en aplicar los principios de Conscious Business para encarar los más duros desafíos de negocios. Esto incluye el desarrollo de competencias conversacionales, el trabajo en modelos mentales, la programación neurolingüística, las estrategias de negociación, ventas basadas en integridad y resolución de conflictos. Resultados de alta gama incluyen formar equipos de alto rendimiento y transformación cultural alineada con la estrategia organizacional.
Además, ha desarrollado con éxito redes de mercadeo en toda América, Europa y Asia. Ha disertado en más de 50 ciudades de América Latina, Estados Unidos, China e Italia.
Juan David obtuvo un máster en Ciencias de Computación y una licenciatura en Ingeniería de Sistemas.
En su tiempo libre disfruta la práctica del yoga y de Presencia, y le encanta el cine.
Plenitud
El 80% de tu felicidad es aprender a cultivar una relación profunda y plena con tu pareja. Mejores Modelos Mentales para una Humanidad Plena
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Resumen del Post
El propósito de Procesos de Excelencia
Procesos de Excelencia expresa su propósito de esta manera:
“Nos apasiona la Transformación Consciente de las organizaciones y de las personas que las componen hacia la PLENITUD que deviene al promover continuamente la paz y la felicidad en los individuos, el respeto y la solidaridad en la comunidad, y el cumplimiento de su misión y propósito colectivo“.
Esta definición de Plenitud surge de la definición de Exito Integral de Ken Wilber, afinada por Fred Kofman en su libro “La Empresa Consciente” (Conscious Business), que sugiere que hay como mínimo tres medidas del éxito: 1. Resultados (o tarea): logro de objetivos concretos de negocios, 2. Equipo: nivel de integración, solidaridad y armonia en la comunidad de trabajo y 3. Persona: nivel de realización personal. Miremos ahora como el concepto de Plenitud construye sobre este modelo.
El Diccionario de la Lengua Española define plenitud como:
1. f. Totalidad, integridad o cualidad de pleno.
2. f. Apogeo, momento álgido o culminante de algo.
Para nosotros, la plenitud es un estado dinámico que usualmente combina elementos de satisfacción, felicidad, realización personal, salud integral, finanzas sólidas, relaciones interpersonales caracterizadas por intimidad emocional profunda, conexión con un propósito significativo, y desarrollo espiritual. Y quisimos crear una compañía que apoyara el crecimiento de las personas y de las organizaciones hacia estados cada vez mayores de plenitud. Concebimos este proceso como moverse de un círculo concéntrico interno a otro más externo, a otro más externo, continuamente.
Y finalmente creemos que la aplicación del conocimiento más avanzado al que hemos tenido acceso es clave para crear esta progresión de manera continua y efectiva. Lo llamamos “la ventaja cognitiva” y se basa en la premisa de que, en un mundo interconectado y con sobreabundancia de fuentes de información, saber seleccionar e integrar la mejor oferta de conocimiento para lograr plenitud en un área específica es una habilidad de gran valor.
En las siguientes entregas de este blog veremos esta habilidad aplicada en particular a:
1. Lograr manejar la complejidad en el mundo laboral y personal
2. Lograr crear finanzas personales y empresariales sólidas
3. Lograr plenitud a través de adoptar modelos mentales más efectivos
4. Lograr salud integral a través de la ventaja cognitiva
5. Lograr conectar y alinear una organización, un equipo o una persona a su propósito noble
6. Lograr la serenidad, el enfoque sin esfuerzo y el estado de flujo que caracterizan a la práctica de Presencia (Mindfulness).
7. Disfrutar del estado de profunda conexión con los demás seres humanos.
Es un viaje de hermandad que nos apasiona y nos conmueve. Y nos sentimos privilegiados de contribuir a tu plenitud. Nos apasiona la transformación consciente de las organizaciones y de las personas que las componen hacia la PLENITUD que deviene al promover continuamente la paz y la felicidad en los individuos, el respeto y la solidaridad en la comunidad, y el cumplimiento de su misión y propósito colectivo.